Le CTP du 21 mars : qu'est-ce qu'on fait?

Les compétences du CTP

Un Comité Technique Paritaire (CTP) est installé dans chaque université par la loi
LRU. Il examine l’organisation et les conditions de travail, les statuts, l’hygiène et la sécurité,
les primes, l’évolution des effectifs et les qualifications des personnels. Le CTP est
notamment consulté sur la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement.

Le CTP concerne TOUS les personnels de l’Université de Limoges : BIATOSS
(personnels de bibliothèque, administratifs et ITRF), enseignants, enseignants-chercheurs,
personnels non-titulaires. Composé de 10 membres élus et de 10 représentants de
l’administration, il se réunit au moins deux fois par an.

Le vote FSU, pour un CTP au service de tous les personnels et non au
service exclusif de la « gouvernance »

La mise en place des CTP révèle à quel point chaque université devient à elle seule
une « petite fonction publique », dans laquelle pourraient être confinées toutes les décisions
statutaires et professionnelles concernant les personnels du supérieur. La FSU ne désertera pas
les CTP.

Les élus n’hésiteront pas à interpeller les directions sur la lutte contre la précarité,
contre les ségrégations et contre toutes les formes de harcèlement.

Quelles que soient nos catégories et nos missions, nous sommes tous concernés par le
CTP, qui pourrait servir à remettre en cause nos statuts et nos conditions de travail. La loi
LRU consiste à donner les pleins pouvoirs aux Présidents, y compris sur les questions de
personnels. D’où la volonté des représentants FSU de porter au sein du CTP l’exigence d’un débat transparent, garantie de l’égalité de traitement des collègues et de la démocratie à l’université.
Nos actions : Bien travailler à l’Université de Limoges, c’est travailler sereinement. C’est pourquoi les représentants FSU agiront au CTP afin de :

• garantir les statuts nationaux des personnels, très menacés, et améliorer ceux des non-
titulaires, conditions d’un service public efficace et accessible à tous.

• obtenir une gestion transparente des personnels (promotions, primes, mobilité,
transformations des postes...). Les dossiers amorcés par la CPE ne seront pas oubliés.

• interpeller la présidence sur sa politique de résorption de la précarité et contre toutes
les formes de discrimination.

Nos engagements Les représentants nommés par la FSU s’engagent à vous informer des questions examinées par le CTP. Ils siègeront et s’exprimeront régulièrement. Ils travailleront de façon unitaire, pour défendre les intérêts de tous les personnels.

On peut agir aussi